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2020年度西安市“6561”現代產業 急需緊缺崗位人才需求目錄

發布日期:2020-08-19    瀏覽數:3283    分享到:

2020年度西安市“6561”現代產業

急需緊缺崗位人才需求目錄

來源:西安市人力資源和社會保障局

編制說明

 

一、編制背景

2020年1月2日,西安市委市政府頒發了“市字1號”文件,圈定了西安市支柱、新興及生產性服務產業的范圍(即:“6561”現代產業體系,以下簡稱:產業),并明確了相關發展方向及扶持舉措。如何緊扣產業需求,精準引進符合產業發展規劃人才,形成以產聚人、以人促產的良性生態,既是政府企業管理部門所面臨的重要課題,也是其一次人才工作優化創新的契機。基于此,西安市人社局牽頭實施了《2020年度西安市“6561”現代產業急需緊缺崗位人才需求目錄》(以下簡稱:目錄)編制項目。

二、緊缺急需崗位人才認定

急需緊缺崗位人才指——在企業人力資源規劃工作中,迫切需求,但因數量稀缺而難以招到的人才。緊缺的原因一是其市場流動率較低,供企業選擇范圍較小;二是需求的企業數及人數相對較多,而市場存量相對較小,供需關系緊張;三是其多數屬于企業核心崗位,戰略價值較大,任職要求高,培養周期較長,難以快速補充。另外,從組織的性質來看,企業屬于經濟性組織,提高營收、降低成本是其最大的特點。基于此,在崗位出現空置時,如果不是迫切需要補充的人員,一般會采取由其他崗位人員來分擔空置崗位的工作內容,以有效降低用人成本,反之,則會通過各種渠道進行人員招聘。編制小組緊緊圍繞導致緊缺的原因及急需的表現形式,設定了“招聘崗位發布日期”、“求職活躍度”、“需供對比”、“學歷要求”、“工作經驗要求”、“綜合要求”(包括:決策類型、創新要求及知識/技能要求等)及“年薪”七個維度對崗位人才進行急需緊缺程度評定。

三、目錄編制步驟

1.政策調研:為確保目錄的科學性和有效性,編制小組在前期對西安市產業現狀、發展規劃及人才政策等進行收集,并對其開展針對性的深入調查研究。

2.產業歸納:編制小組根據“6561”產業20個細分類別,結合市場普遍采取的產業劃分方式,將其進行重新歸納成電子信息、汽車及零配件、航空航天、智能制造、新材料、生物醫藥、增材制造、互聯網/電子商務、大數據與云計算、金融、現代服務及計算機軟件等十二大產業。

3.信息收集、整理及篩選:編制小組根據十二大產業范圍,通過智聯大數據平臺調取、企業申報及其它補充等方式對企業招聘崗位信息進行收集匯總,通過崗位的年薪范圍、工作性質、學歷要求、崗位類別及層級等條件對其進行層層篩選。

4.急需緊缺程度評定:組織專家根據急需緊缺崗位人才的評定維度對通過篩選的崗位進行急需緊缺程度評定,并根據其得分結果賦予“★”數,“★”數越多,急需緊缺程度越高。

5.編制目錄:將“★★★”及以上的崗位進行收錄,并匯同崗位名稱、類別、急需緊缺指數、年薪、工作職責、任職資格要求及所屬產業等內容編制成目錄。

本次目錄共收錄192個急需緊缺崗位,其中電子信息28個、航空航天23個、生物醫藥與互聯網/電子商務各22個、計算機軟件19個、智能制造17個、大數據與云計算16個、現代服務13個、增材制造10個、新材料8個、汽車及零配件與金融各7個。

 

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